Formation préparatoire Facultative · 10 heures
10 heures en direct, en petit groupe, avec des ingénieurs qui encadrent des équipes techniques en Europe depuis plus de 20 ans. Vous travaillez ce que les employeurs évaluent vraiment : normes, sécurité, langue technique et entretien.
Votre candidature reste gratuite et étudiée de la même façon, avec ou sans formation.
Le contexte · 2026
Les pénuries de techniciens sont structurelles. En parallèle, les gouvernements européens durcissent l'immigration irrégulière et réservent leurs voies d'accès aux profils qualifiés. La porte reste ouverte, mais la barre est plus haute.
DEAllemagne
Le gouvernement du chancelier Friedrich Merz (CDU) veut réduire nettement la migration irrégulière tout en attirant des travailleurs qualifiés. Une « Work-and-Stay-Agentur » doit accélérer visas et reconnaissance des diplômes.
Bundesregierung ↗ Berliner Zeitung ↗DEAllemagne · Chancenkarte
La carte d'opportunité permet aux profils qualifiés de chercher un emploi sur place pendant un an maximum, avec un droit de travailler 20 heures par semaine.
Auswärtiges Amt ↗ deutschland.de ↗FRFrance
La loi du 26 janvier 2024 a créé un titre de séjour d'un an pour les métiers en tension, applicable jusqu'au 31 décembre 2026. La liste de ces métiers a été actualisée en 2025.
Service-public.fr ↗ info.gouv.fr ↗BEBelgique
Depuis janvier 2026, la Flandre a réduit de 35 à 21 la liste des métiers ouverts à la migration de travail et relevé les exigences de qualification.
Altea ↗ VRT NWS ↗EUUnion européenne
Le Pacte asile et migration s'applique depuis le 12 juin 2026. En parallèle, l'« EU Talent Pool » reliera les employeurs en pénurie aux candidats qualifiés hors UE d'ici 2027.
Commission européenne ↗ Conseil de l'UE ↗Ce qu'il faut en retenir : employeurs et administrations regardent de plus près les compétences, les diplômes et la langue. Un technicien préparé se démarque. Un technicien qui improvise passe au second plan.
Pourquoi de bons techniciens échouent
Symboles IEC, repérage des bornes, régimes de neutre, AREI ou NF C 15-100 : un bon électricien peut bloquer sur un schéma européen.
En Europe, la consignation, le permis de travail et les EPI ne se discutent pas. Une réponse hésitante en entretien peut suffire à écarter un candidat.
Parler couramment ne suffit pas : il faut nommer un différentiel, un roulement ou un plan de maintenance en français, en néerlandais, en anglais ou en allemand.
Questions comportementales, mises en situation, tests pratiques : ce format surprend ceux qui ne s'y sont pas préparés.
Le programme
Chaque séance part de situations réelles de chantier et d'usine. Les exemples sont adaptés aux métiers présents dans le groupe.
Lire un schéma IEC, comprendre les régimes de neutre et les protections, repérer les différences avec les pratiques de votre pays.
Objectif Lire sans hésiter les documents techniques d'un employeur européen.
Consignation (LOTO), permis de travail, EPI, analyse de risques, conduite à tenir en cas d'accident : les bases du VCA et de l'habilitation électrique.
Objectif Répondre juste aux questions sécurité, en entretien comme sur site.
Le vocabulaire de votre métier en français, néerlandais, anglais ou allemand : outils, pièces, pannes, consignes. Votre lexique personnel vous est remis à la fin.
Objectif Comprendre une consigne et expliquer une panne dans la langue du pays.
Cas de pannes réelles, méthode de dépannage, lecture de plans de maintenance : comme dans les tests techniques des employeurs.
Objectif Montrer une méthode claire face à un problème concret.
CV au format européen, présentation de votre expérience, questions comportementales, simulation d'entretien avec un retour personnalisé.
Objectif Arriver à l'entretien avec un CV solide et des réponses préparées.
Vos formateurs
Les ingénieurs de High-tech Solutions BV dirigent depuis plus de 20 ans des équipes de maintenance, de production et de projets en Belgique et à l'international, chez des industriels comme Coca-Cola, Volvo, Imerys ou Lotus Bakeries. Ils savent ce qu'un chef d'équipe européen attend d'un technicien, parce qu'ils encadrent eux-mêmes ces techniciens.
Soit 35 € par heure de formation en direct avec nos ingénieurs. À mettre en regard de ce que coûte un entretien raté : un voyage, des démarches, parfois des mois d'attente avant une nouvelle occasion.
Gratuit, depuis n'importe quel pays.
30 minutes pour situer votre niveau.
Facultative : 10 heures pour combler vos points faibles.
Nous présentons votre profil aux employeurs européens.
Non. Votre candidature est étudiée gratuitement et de la même façon, que vous suiviez la formation ou non.
Non, et personne ne peut honnêtement le promettre : la décision appartient à l'employeur et aux autorités. La formation augmente vos chances en vous préparant à ce qu'ils évaluent.
Une session démarre dès qu'un groupe de 8 est complet. Après votre réservation, nous vous proposons les dates par e-mail.
Vous choisissez 350 € en une fois ou 2 × 175 €. Nous vous envoyons les modalités de paiement avec la confirmation de votre session. Rien n'est à payer au moment de la réservation.
Prévenez-nous : vous êtes inscrit gratuitement sur une session suivante.
En français, avec les termes techniques dans la langue du pays visé. Des groupes en anglais peuvent être organisés selon la demande.
Non. C'est une attestation de formation délivrée par High-tech Solutions BV, qui montre à l'employeur votre démarche de préparation. Elle ne remplace pas un diplôme ni une certification officielle comme le VCA ou l'habilitation électrique.
Aucun paiement maintenant. Nous vous répondons sous 48 heures avec les prochaines dates et les modalités de paiement.
Nous vous écrivons sous 48 heures avec les dates de la prochaine session et les modalités de paiement. Pensez à regarder dans les courriers indésirables.
Formation facultative proposée par High-tech Solutions BV. Elle n'influence pas l'étude de votre candidature et ne garantit ni l'embauche ni l'obtention d'un visa.
